Nuestra solución

[panel title=”¿A quién va dirigido?”]

  • A todas las empresas con pérdida de ilusión y caída total de consecución de objetivos.
  • A los directivos y mandos que necesitan volver a recuperar el contacto con sus equipos.
  • A todos los empleados que piensan que su vida profesional se ha convertido en una trampa.

[/panel] [panel title=”¿Qué hacemos?”]

  • Ayudar a alcanzar los objetivos de las empresas.
  • Conseguimos regenerar el ambiente propicio para la innovación.
  • Realizamos el mapa de distribución de satisfacción del empleado dentro de la empresa.
  • Entregamos el cálculo del retorno en formación invertido en la compañía para que RRHH tenga la seguridad y defensa de sus actuaciones ante Comités de Dirección.
  • Recuperamos las bases de la comunicación y de fundamentos de equipos de trabajo.
  • Mostramos a la Dirección General como valorar la alineación de recursos con los objetivos y estrategia a desarrollar.

[/panel] [panel title=”¿Cómo actuamos?”]

  • Aportamos un enfoque para las personas con las personas. Es un modelo de crecimiento personal y profesional.
  • Todos los trabajos repercuten en conocimiento propio y en el entendimiento de las demás personas.
  • Nuestras soluciones se quedan en la empresa para siempre y pueden ser generadas autónomamente desde la empresa.
  • Desarrollamos competencias personales para aumentar sus niveles de profesionalidad y resultados.

[/panel] [panel title=”Nuestras técnicas”]

  • Innovan las personas, pero son aquellas con ilusión.
  • Nuestros modelos patentados se quedan en la compañía una vez realizado el proceso.
  • Modelo de preferencias al percibir y las ilusiones alineadas.
  • La técnica del valor del empleado para mostrar su alineación estratégica y niveles de satisfacción.
  • ROTI valor de retorno de la inversión en formación.

[/panel] [panel title=”Nuestras soluciones”]

  • Nuestros resultados de éxito han potenciado a las compañías y a sus equipos:

    • El valor del empleado
    • El valor de cliente
    • Las preferencias al percibir
    • Sistemas Remuneración y compensación
    • Producción ponderada, etc

[/panel] [panel title=”Nuestro modelo y precios”]

  • Nuestro concepto tan necesario como sencillo es de una elevada aportación de valor.
  • Alcanzar los objetivos y atreverse a innovar siempre es una inversión.
  • Nuestra aportación se queda en la compañía y en las personas para siempre, de una sola vez y sin necesidades de continuidad obligada.
  • Nuestros precios son asequibles y si los referenciamos a personas y modelos de soluciones aportados, baten a cualquier otra opción de mercado.

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